In einem hart umkämpften Bewerbermarkt, in dem etablierte Unternehmen um die Aufmerksamkeit junger Talente konkurrieren, ist es unerlässlich, auf digitale Ansprache, authentisches Storytelling und zielgruppenspezifische Kommunikation zu setzen.
Nur so positioniert sich ein Unternehmen als moderner Arbeitgeber, der die Generation Z nachhaltig begeistert und sich im War for Talents erfolgreich durchsetzt. Die Kombination aus einer starken Social-Media-Präsenz und einer optimal gestalteten Landingpage bildet dabei das RĂ¼ckgrat moderner Recruiting-Strategien